육아휴직 중 퇴직금 발생 여부와 계산 방법 완벽 가이드

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육아휴직 중 퇴직금 발생 여부
퇴직금 기본 계산 공식
육아휴직 기간의 근속연수 포함 원칙
평균임금 산정 시 육아휴직 제외 기준
실제 사례별 퇴직금 계산 예시
복직 후 퇴사 시 주의사항
육아휴직 중 퇴사 시 대응 방법
자주 묻는 질문

육아휴직 중 퇴직금 발생 여부

육아휴직 중에 퇴사하더라도 근속기간이 1년 이상이면 퇴직금 지급 대상입니다.
2025년 기준으로 육아휴직 기간은 퇴직금 산정 시 근속연수에 포함되므로 퇴직금이 발생합니다.
다만 육아휴직 중 급여는 평균임금 계산에서 제외됩니다.
육아휴직 후 복직 없이 바로 퇴사할 때도 근속기간 전체가 인정되어 불이익이 없습니다.

육아휴직 중 퇴직을 고려 중이라면 근속기간 1년 이상 여부를 먼저 확인하세요.
1년 미만이면 퇴직금 청구가 불가능합니다.

퇴직금 기본 계산 공식

영상으로 설명보기

2025년 퇴직금은 다음 공식으로 계산합니다.

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × 총 근속연수 여기서 각 요소는 다음과 같습니다.

1. 1일 평균임금: 퇴사 전 3개월간 총 임금 ÷ 그 기간 일수
2. 총 근속연수: 입사일부터 퇴사일까지 전체 기간 (육아휴직 포함)
3. 30일: 1개월을 30일로 환산

항목	설명
1일 평균임금	퇴사 전 3개월 총 임금 ÷ 기간 일수
근속연수	입사일 ~ 퇴사일 (육아휴직 포함)
곱셈 계수	30일

이 공식을 적용하면 육아휴직 여부와 상관없이 근속연수가 길수록 퇴직금이 증가합니다.

육아휴직 기간의 근속연수 포함 원칙

남녀고용평등법 제19조 제4항에 따라 육아휴직 기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다.
퇴직연금(DB/DC)에도 재직 기간으로 인정되어 동일하게 적용됩니다.
육아휴직이 길어도 총 근속연수에서 제외되지 않으므로 퇴직금 총액이 줄어들지 않습니다.

예를 들어 입사 후 1년 근무하고 1년 육아휴직 후 퇴사하면 근속연수는 2년 전체가 됩니다.

퇴직 시 근속연수 계산은 입사일부터 퇴사일까지 정확히 세부 기간으로 환산하세요.
5년 8개월처럼 월 단위로 표현하면 정확합니다.

평균임금 산정 시 육아휴직 제외 기준

근로기준법 시행령 제2조 제1항 제5호에 따라 육아휴직 기간은 평균임금 산정에서 제외됩니다.
이유는 육아휴직 중에는 통상 임금이 지급되지 않고 고용보험 수당만 받기 때문입니다.

1. 퇴사 전 3개월에 육아휴직 기간이 포함되면 그 기간을 제외하고 육아휴직 전 최근 3개월 임금을 기준으로 합니다.
2. 육아휴직 중 성과급 등 일시금도 평균임금에서 제외됩니다.
3. 복직 후 3개월 실근무 급여를 기준으로 합니다.

항목	포함 여부	비고
육아휴직 기간	근속연수 ⭕ 포함	퇴직금 총액에 반영
육아휴직 중 급여	평균임금 ❌ 제외	고용보험 수당은 임금 아님
퇴사 전 3개월 실근무	⭕ 포함	평균임금 산정 기준